Lúc bác sĩ siêu âm cười và bảo: “Chúc mừng em, có… hai bé nhé!” – Lan đã cười theo một cách khó khăn. Không biết vì vui, vì sốc, hay vì hơi… lo lắng.
Thai đôi. Mang thai lần đầu đã đủ nhiều cảm xúc rồi, lại còn sinh đôi nữa. Trong khi chồng ôm bụng cười: “Trúng độc đắc rồi vợ ơi!” thì Lan đã kịp hình dung đến một tương lai vô cùng bận bịu với 2 đứa cùng khóc, cùng bám mẹ. Từ hôm đó, Lan bắt đầu mất ngủ vì những câu hỏi lởn vởn trong đầu. Gấp đôi em bé thì nghĩa là gấp đôi tã sữa, gấp đôi tiếng khóc, gấp đôi chi phí. Nhưng điều làm cô lo lắng hơn cả là sẽ chăm con như thế nào?
Nhìn vợ căng thẳng, chồng Lan trấn an: “Không sao, sinh đôi chắc được nghỉ thai sản một năm, tiền thai sản cũng gấp đôi. Thời gian đó cũng đủ để mình xoay xở, rồi từ từ tính tiếp". Lúc này cô mới như bừng tỉnh: "Ừ nhỉ, sinh đôi thì mình được nghỉ ở nhà 1 năm cơ mà. Tiền thai sản gấp đôi thì cũng đỡ về kinh tế". Vậy là yên tâm phần nào. Lan còn nói chuyện với mấy chị bạn: “Sinh đôi thì mọi chế độ cũng phải gấp đôi chứ nhỉ?”. Ai cũng gật gù nên cô càng chắc chắn là đúng.
Cho đến một hôm, nhân lúc rảnh rỗi, Lan mới ngồi đọc lại Luật Bảo hiểm xã hội, định tìm hiểu kỹ các khoản trợ cấp. Và rồi, Lan sững khi thấy một dòng trong Điều 34: Trường hợp sinh đôi, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Tức là… không có chuyện nghỉ một năm. Mà chỉ được nghỉ 6 tháng cơ bản + 1 tháng cho bé thứ hai, tổng cộng 7 tháng thôi. Thế còn chế độ thì sao?
Ngay lập tức, Lan nghiên cứu thật kỹ chế độ thai sản dành cho người sinh đôi trở lên.
Lao động nữ sinh đôi có được hưởng chế độ thai sản gấp đôi không?
Nhiều người giống như Lan, cứ nghĩ rằng sinh đôi thì chế độ thai sản cũng được hưởng gấp đôi, nhưng thực tế không phải vậy.
Tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh đôi như sau:
- Thời gian nghỉ chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì lao động nữ sinh đôi thì thời gian hưởng chế chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng và có thể
- Tiền lương BHXH: Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con sẽ được hưởng tiền lương theo tháng bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do đó lao động nữ sinh đôi thì sẽ được hưởng thêm 1 tháng tiền lương theo tháng bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Tiền trợ cấp 1 lần: Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp lao động nữ sinh đôi sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Tức là sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần bằng 4 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Đọc tới đây, Lan vội vàng mang giấy bút ra để tính cho khoản "tiền thai sản" mà mình sẽ nhận được sau này.
Ngoài ra, nếu mình đi làm trở lại khi chưa hết 7 tháng (vì công việc cần), mình vẫn được hưởng phần lương từ BHXH và thêm lương công ty, nếu được thỏa thuận. Và dù không có thêm tháng nghỉ, nhưng luật vẫn cho phép lao động nữ có con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm. Mình dự định tận dụng khoản này để đỡ áp lực khi đi làm lại.
Nghĩ tới đó, Lan thấy nhẹ lòng hơn. Dù không có 1 năm nghỉ như mình tưởng, nhưng ít nhất, cô cũng được hỗ trợ một phần kinh tế để an tâm nuôi con trong những tháng bỡ ngỡ làm mẹ. Cô tin, rồi mọi chuyện cũng sẽ ổn thôi.
Nhờ sự tìm hiểu này mà Lan đã rút ra một bài học cho mình là: Làm mẹ thì cảm xúc rất quan trọng, nhưng hiểu luật mới thật sự giúp mình vững tâm.
Nếu ai đó đang mang thai đôi, đừng chỉ hỏi mấy chị đồng nghiệp hay đọc group mẹ bỉm cho vui. Hãy chủ động tìm hiểu các quyền lợi thật cụ thể, bởi vì những hỗ trợ đó là hoàn toàn xứng đáng và hợp pháp, không phải “may thì có” nhé.
Xem thêm video sau đây:
Những lưu ý khi chăm sóc sức khỏe bà mẹ sau sinh. Nguồn video: Sức khoẻ & Đời sống
NHẬT MINH