 |
| Theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, người chồng cũng được hưởng chế độ nghỉ thai sản. Ảnh: Trí Thức Trẻ. |
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản, trong đó có quy định nam giới được nghỉ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con.
Theo đó, người chồng được nghỉ 5 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường, 7 ngày khi vợ sinh phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Nếu vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Số ngày lao động tối đa người chồng được nghỉ là 14 ngày trong trường hợp người vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Trả lời báo chí, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Bảo hiểm Xã hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, cho biết: “Điều này sẽ tạo điều kiện cho những đôi vợ chồng trẻ ở xa gia đình, đặc biệt là vợ chồng công nhân ở các khu công nghiệp. Quy định mới này được các tổ chức lao động Quốc tế đánh giá cao”.
 |
| Phụ nữ khó mang thai chỉ cần đóng đủ 3 tháng BHXH là được hưởng quyền lợi bảo hiểm. Ảnh: Internet. |
Bên cạnh
chế độ thai sản dành cho lao động nam, luật sửa đổi còn mở rộng thêm quyền lợi cho những lao động nữ vì lý do khó mang thai, hoặc khi đang mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ nên không đủ điều kiện đóng
bảo hiểm xã hội. Trường hợp này, thay vì phải đóng BHXH đủ 6 tháng, lao động nữ chỉ cần đóng đủ từ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
 |
| Luật đã có chế độ cho phụ nữ mang thai hộ và nhờ mang thai hộ. Ảnh: Internet. |
Vì mục đích nhân đạo và phù hợp với Luật hôn nhân và gia đình từ ngày 1/1/2015 cho phép lao động nữ mang thai hộ, luật sửa đổi đã bổ sung chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Theo đó, luật sửa đổi định hướng quy định tối đa chế độ thai sản đối với lao động nữ được nhờ mang thai hộ là 4 tháng, để đảm bảo người mẹ mang thai có thời gian tối thiểu phục hồi sức khỏe. Người nhờ mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ thai sản kể từ lúc được chuyển giao đứa con cho đến khi đứa trẻ đủ 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.
Dự thảo sửa đổi còn bổ sung quy định về trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH, người cha sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi đứa con được sinh ra.
Bên cạnh đó, trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Ngoài ra, trong trường hợp đứa trẻ không may qua đời sau khi sinh, lao động nữ sẽ có thêm một tháng cho thời gian nghỉ thai sản.
Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, nhìn chung, luật BHXH sửa đổi áp dụng từ tháng 1/2016 đã có nhiều chế độ, chính sách được hoàn thiện, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động, đặc biệt là chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng BHXH công bằng hơn.
Linh Thu (TH)