Hơn 9 nghìn cán bộ nghỉ việc trong 3 năm
Con số nói trên được UBND TPHCM báo cáo tại phiên giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021-2024 của Đoàn ĐBQH TPHCM, ngày 14/3.
Theo UBND TPHCM, trong 3 năm (2020-2023), thành phố có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó, có 855 cán bộ, công chức và 8.615 viên chức.
Trong tổng số viên chức xin nghỉ việc, lĩnh vực giáo dục và đào tạo có 3.626 trường hợp (tỷ lệ 42,09%); y tế là 3.708 (tỷ lệ 43,04%); còn lại 1.281 trường hợp thuộc các lĩnh vực sự nghiệp khác (tỷ lệ 14,87%).
Đặc biệt, tỷ lệ có trình độ đại học nghỉ việc chiếm cao nhất, với 77,07%.
Theo UBND TPHCM, cán bộ rời khu vực công là do các chính sách đãi ngộ tiền lương chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống, chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
Trong khi đó, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.
“Với mức thu nhập và khối lượng công việc, cũng như trách nhiệm như hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức sẵn sàng nghỉ việc để chuyển sang khu vực tư với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội phát triển cao hơn”, báo cáo cho biết.
Bên cạnh đó, áp lực công việc cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến số lượng lớn nhân sự từ khu vực công thôi việc.
 |
| Đoàn ĐBQH giám sát tại UBND TPHCM |
Cụ thể, TPHCM là địa phương có mật độ dân số lớn nhất cả nước. Trong khi một quận, huyện của cả nước bình quân có 137.000 dân thì con số này ở TPHCM là 441.000 dân.
Với mật độ này, trong điều kiện bình thường, một biên chế của thành phố phải phục vụ cho người dân gấp 3,2 lần cả nước.
Mặt khác, việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý nghiêm trong thời gian qua đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm.
UBND TPHCM cho rằng, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, nhất là tại các lĩnh vực trọng điểm (y tế, giáo dục, bảo trợ xã hội…) và ở cấp cơ sở hầu như phải làm việc liên tục hơn 8 giờ/ngày, thậm chí phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ và ngày nghỉ phép. Việc này dẫn đến thời gian dành cho gia đình rất hạn chế, nên phát sinh tâm lý ức chế, dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.
Giữ chân nguồn lực bằng chính sách đặc thù
Theo một số ĐBQH TPHCM, để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, bên cạnh giải pháp về cải cách tiền lương và tạo cơ hội thăng tiến thì việc xây dựng môi trường làm việc cũng là một trong những giải pháp quan trọng cần đặc biệt quan tâm.
Nhiều đại biểu cho rằng, với đặc thù của TPHCM thì ngoài chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ còn phải thu hút được nguồn lực từ nơi khác về đóng góp phát triển thành phố, có chính sách để giữ họ ở lại thành phố.
 |
| Ông Nguyễn Thiện Nhân phát biểu |
Theo đại biểu Nguyễn Thiện Nhân (nguyên Bí thư Thành ủy TPHCM), 20 năm nay, nếu TPHCM không có người nhập cư thì nguồn lao động chỉ teo đi chứ không tăng thêm.
Ông cho rằng, vấn đề của thành phố là tỷ lệ sinh tự nhiên thấp, tốc độ già hóa dân số quá nhanh, nguồn lực tái tạo tại chỗ không đủ, phải phụ thuộc vào người nhập cư. Do đó, ở TPHCM, chính sách chăm lo cho người nhập cư phải trở thành chính sách đặc thù.
“Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại TPHCM phải nhắm vào 3 vấn đề: Khuyến khích sinh nhiều hơn; chăm lo cho nguồn lực tại chỗ và thu hút nguồn lực nơi khác ở lại thành phố làm việc”, ông Nhân đặt vấn đề.
Từ năm 2021-2024, bình quân mỗi năm, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) khảo sát thông tin hơn 144.000 ứng viên tìm kiếm việc làm. Theo đó, khi xét đến tiêu chí tiền lương khi tìm việc, có 31,76% lao động muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng - mức lương có đông người tìm việc mong muốn đạt được nhất. Tiếp theo, mức lương được nhiều lao động lựa chọn là 5-10 triệu đồng mỗi tháng chiếm 25,83%, chỉ 3,64% chấp nhận lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.
Ngược lại, khi khảo sát hơn 285.000 vị trí cần tuyển người ở doanh nghiệp, chỉ 9,77% vị trí có lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, đây cũng là vị trí có nhu cầu tuyển ít nhất trên thị trường. Mức lương 5-10 triệu đồng chiếm đến 44,47% tổng nhu cầu tuyển dụng và có đến 11,37% công việc chỉ trả lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.
Theo Hồ Văn/Vietnamnet