Hà Nội: Lắng nghe tâm tư người lao động, kịp thời trả lương, thưởng Tết

Chiều 28/11, Thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, ổn định tình hình quan hệ lao động trong những tháng cuối năm và dịp Tết, cơ quan này yêu cầu công đoàn cơ sở nắm bắt chặt chẽ tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của người lao động.

Đồng thời, phối hợp với doanh nghiệp rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng... để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng Tết đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận.

Ngoài ra, xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2022 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động biết.

Các nội dung mà người lao động nắm rõ về lương thưởng bao gồm: Tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết…), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng...

Theo Liên đoàn Lao động Hà Nội, năm 2022, tình hình kinh tế - xã hội TP Hà Nội còn chịu nhiều tác động tiêu cực từ hậu quả của đại dịch Covid-19, ảnh hưởng xung đột Nga - Ukraine, lạm phát và tình hình bất ổn về chính trị, kinh tế thế giới.

Những yếu tố này đã tác động dẫn đến nhiều doanh nghiệp bị thiếu đơn hàng, người lao động phải ngừng việc, nghỉ việc luân phiên, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, tiền lương, tiền thưởng của người lao động.

Việc triển khai cần thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 nhằm để người lao động nắm rõ mức tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động dịp Tết, thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng đã thông báo cũng không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Cùng với lương, thưởng, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng yêu cầu các công đoàn cơ sở cần quan tâm, động viên kịp thời đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đặc biệt tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 cho người lao động.

Ngoài ra, cần kịp thời theo dõi, nắm tình hình quan hệ lao động từ cơ sở, khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của người lao động, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự trên địa bàn.

Trước đó, theo Kế hoạch Tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành hồi cuối tháng 10, dịp Tết 2023, dự kiến mức hỗ trợ cho mỗi người lao động có hoàn cảnh khó khăn là 500.000 đồng/người, chi bằng tiền mặt.

Đối với đơn vị có nguồn thu xã hội hóa, cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm có thể chủ động chi cao hơn, phần chi cao hơn có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật.