Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH có văn bản gửi 63 tỉnh thành trong cả nước yêu cầu báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2015 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Thân 2016. Nhiều người kỳ vọng năm nay, với sự hồi phục của kinh tế, tiền thưởng Tết 2016 sẽ có bước khởi sắc, cao hơn năm 2015.
 |
| Ảnh minh họa. |
Chia sẻ về vấn đề này, trả lời báo chí, thứ trưởng Lao động Phạm Minh Huân dự đoán, thưởng Tết Bính Thân 2016 sẽ cao hơn mức của năm 2015. Vị thứ trưởng đánh giá, kinh tế 2015 khởi sắc, chỉ số GDP tăng, sản xuất công nghiệp, lương và thu nhập cơ bản ổn định là nhân tố giúp mức tiền thưởng Tết Âm lịch sẽ có bước thay đổi.
Ngoài ra, theo khảo sát, trong năm, tiền lương và mức thưởng của người lao động tại nhiều doanh nghiệp đã tăng. Một vài năm gần đây, tiền thưởng của các khối ngân hàng, dịch vụ tài chính ở mức cao. Các khối sản xuất, mức thưởng Tết Âm lịch phổ biến từ 1-2 tháng lương. Do đó, có nhiều lý do để tin rằng, mức thưởng năm nay được dự đoán vẫn ổn định, thậm chí sẽ tăng.
Theo thống kê từ 13.000 doanh nghiệp cả nước cho thấy, Tết Ất Mùi 2015 mức thưởng trung bình là 5 triệu đồng, tăng 15% so với năm trước. Như vậy, dự đoán thưởng Tết 2016 ít nhất ở mức 5 triệu đồng/người và có thể cao hơn mức này.
Trước đó, năm 2014, bình quân thưởng Tết cao nhất là khối doanh nghiệp có vốn nhà nước là 7 triệu đồng/người, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 4,8 triệu đồng/người, còn doanh nghiệp dân doanh là 4,3 triệu đồng/người.
Đáng chú ý, mức thưởng Tết Âm lịch năm 2014 thấp nhất chỉ ở mức 30.000 đồng/người và còn khoảng 20% doanh nghiệp vẫn chưa có báo cáo thưởng Tết.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng Tết Âm lịch sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Trong Điều 103 Luật Lao Động quy định:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Ngọc Linh (tổng hợp)