Không kém Google, nhân viên của 5 công ty này cũng “sướng như thượng đế”

“Gã khổng lồ” công nghệ Facebook cung cấp chỗ ở miễn phí, dịch vụ đưa đón miễn phí dành cho các thực tập sinh. Ngoài ra, công ty này còn cung cấp những bữa ăn miễn phí, không gian làm việc đầy thú vị, tổ chức nhiều sự kiện giao lưu trong công ty. Với những nhân viên có con nhỏ, Facebook thậm chí còn bồi hoàn chi phí cho một vài dịch vụ trông trẻ.

Chieh Huang, CEO của công ty bán lẻ trực tuyến triệu đô từng chiếm trang nhất các báo vào năm 2016 khi sẵn sàng chi trả 20.000 USD (455 triệu đồng) cho đám cưới của các nhân viên. Hiện tại, quyết định này đã trở thành một chính sách của công ty dành cho nhân viên chính thức. Ngoài ra, Boxed còn cung cấp học phí 4 năm đại học cho con của nhân viên (không bao gồm tiền phòng, tiền sách vở và tiền ăn).

Dịch vụ xem phim trực tuyến nổi tiếng toàn cầu Netflix cho phép nhân viên nghỉ hẳn 1 năm có lương sau khi sinh con hoặc nhận nuôi con. Bên cạnh đó, theo người phát ngôn của Netflix, công ty này còn có chính sách kỳ nghỉ không giới hạn dành cho nhân viên. Thời gian nghỉ sẽ được nhân viên và người quản lý cùng thỏa thuận, thống nhất.

Trong khi nhiều công ty bắt nhân viên làm việc đến kiệt sức thì ở ngân hàng đầu tư đa quốc gia Goldman Sachs, nhân viên có rất nhiều cơ hội thư giãn. Tại đây có các lớp tập pilate (bộ môn thể dục gần giống yoga) và thái cực quyền hằng ngày, có căng tin với món trà sữa hấp dẫn và trò giải trí Scavenger Hunt (trò chơi đi tìm đồ vật) kéo dài xuyên đêm. Goldman Sachs cũng cung cấp dịch vụ trông trẻ tại chỗ, hỗ trợ trả nợ vay sinh viên và chi trả phí phẫu thuật chuyển đổi giới tính cho nhân viên.